Fortalezas Y Habilidades Profesionales De Forex

Preguntas sobre Fortalezas y debilidades 3. Oktober aktualisiert 2016. Una de las Secciones ms tpicas en cualquier entrevista consiste en detallar tus Fortalezas y tus debilidades. Ergebnis der imperativo tener una Idee concreta de estas caractersticas antes de comenzar la entrevista. Para ello, debes completar un auto anlisis (DAFO) sobre tu personalidad profesional. Cmo descubrir tus fortalezas Für eine grössere Darstellung klicken Sie auf das Bild. Para muchos candidatos, resulta incmodo hablar positivamente de uno mismo. Lesen Sie weiter unten En esta seccin de la entrevista. Debes olvidarte de la modestia para präsentieren, objetivamente, todas tus fortalezas. Si tu no te encargas de resaltar esas cualidades, nadie lo har por ti. Si de verdad keine encuentras muchas fortalezas cuando te sientes eine formulare la lista, pregunta eine antiguos compaeros de trabajo sobre tus cualidades. A cualquier compaero le Ergebnis für fcil darte una lista de tus fortalezas. Sie haben keine Berechtigung zur Stellungnahme. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich. Keine basta decir que eres creativo si kein puedes präsentar evidencia de algo que hayas creado. Cmo descubrir tus debilidades Para descubrir tus debilidades, puedes realizar el mismo ejercicio de preguntar ein antiguos compaeros de trabajo. En este caso, te encontrars con quen la gente se muestre reticente en indicar tus debilidades du que no quieren ofenderte. Debes dejarles claro que necesitan ser von honestos contigo si kein te von recen ninguna debilidad, te estarn daando ms que ayudando. Das Ergebnis ist imprescindible estar vorbereitet el da de la entrevista para cuando llegue esta pregunta. Lesen Sie weiter unten Muchos entrevistados se quedan en blanco von falta de preparacin. Otros se hunden Gegenwart una lista unendlich de debilidades. Necesitas encontrar un trmino medio. Huye de los clichs universales para Responder eine esta pregunta ya que los entrevistadores reconocern que keine Westen siendo sincero. Keine Digas lo tpico de que eres perfeccionista o de que eres demasiado organizado. Lo importante aqu es la sinceridad und saber reconocer tus debilidades. Eso s, para cada debilidad, presenta los pasos que tomas für corregir dichas caractersticas negativas. Fortalezas: Ejemplos de respstests Mi Bürgermeister Fortaleza es mi Habilidad para mantenerme enfocado en mi trabajo. Nein ich distraigo fcilmente lo que mich permite rendir con un nivel de productividad. Mi Bürgermeister Fortaleza es mi Capacidad para organizar proyectos. Puedo trabajar en tres proyectos gleichzeitige und ser capaz de termarlos antes de la fecha lmite. La creatividad es mi Bürgermeister Fortaleza. Encuentro inspiracin und lugares insospechados und apotheke esa inspiracin und el trabajo diario. La perseverancia es mi mejor atributo. Incluso en tiempos de presin e inestabilidad, siempre Encuentro la energa para seguir trabajando al mximo nivel. Sie haben noch keine Artikel in Ihrem Warenkorb. En mi anterior trabajo, siempre mich pusieron eine Fracht de cualquier equipo que necesitaba direccin para completar un proyecto. Sie haben noch keine Artikel in Ihrem Warenkorb. Cuando se trata de ventas, er mejorado mis erwartenden en los ltimos cinco aos. Debilidades: Ejemplos de respstests Puede que la falta der organizacin See una de mis debilidades. Pero en este ltimo ao, er comenzado ein utilizar un programa en la computadora que mich permite mantenerme ms organizado. Siempre er sido un poco introvertido y ich ha costado comunicarme con gente desconocida. Para remediarlo, ich propuse asistir ein tres conferencias el ltimo semestre y presentarme ein profesionales en mi industria. Una de mis debilidades es de la falta de documentacín en mis proyectos. Para mejorarlo, er empezado ein utilizar notas de voz que se traducen ein documentos escritos. De esa manera, mejor la documentacin und mis ltimos dos proyectos. El querer revisar cada detalle de cada proyecto es ist una de mis habilidades. Kein confiaba vieles en los miembros de cualquier equipo que supervisaba. Sin embargo, entend que poda mejorar este aspekta si asignaba Instruktionen Detalladas por escrito sobre los objetivos de cada proyecto. De esa manera, puedo comparar resultados ceinufstructieinufs ceinlsure de ceinlle feinlss sin neceside einufteTintee einlle miembros del equipo. Recuerda que en cuanto ein fortalezas se refiere, intenta escoger la que ms Auswirkungen tenga con tu nuevo trabajo. Y en cuanto a debilidades se refiere, intenta que kein Meer un Faktor determinante en tu nuevo trabajo. Presenta tus debilidades honestamente. Y siempre, zehn un plan para corregir o limitar los efectos negativos de esas debilidades. Suerte IquestEstaacutes realmente vorbereiten para tu entrevista de trabajoFORTALEZAS LABORALES PRIMARIAS Lic. Eduardo Maggio Lic. Marcela Alvarez El Video sobre este Material lo podrs encontrar en: Cuando se INICIA un proceso de Seleccin y bsqueda de postulantes para cubrir determinados puestos de trabajo como evaluadores nuestra primera tarea es tener una informacin clara de cul es el tipo de empresa, su rubro, la necesidad que con dicho ingreso de persönliche se Intenta satisfacer y simultneamente los mayores pormenores del tipo de puesto, sobre todo en aquellos que por el tipo de tareas o funciones resulte de un Peso importante de la dinmica y Productividad de la empresa, pensemos en una Jefatoma de la una Gerencia oder Direccin de la misma. Ms alle de ello por supuesto cada puesto de la empresa tiene su tal y su aporte. En este Material nos gustara reflexionar sobre Aquellas Fortalezas bsicas o Primarias que desde un nivel medio (aceptable) ein uno destacado seran importantes que estn presentes en cualquier candidato mas alle del puesto o funcin que deba desempear. Es decir cuando realizamos una Evaluacin Psicotcnica serian el piso o Basis ein observar en los postulantes que se Presenten, luego a partir de nuestra alle evaluacin ira ajustndose ein considerar otras Eignungen y competencias específicas del tipo de tarea o funcin que la persona debe desempear. Bajo el concepto de Fortalezas laborales Primarias (FLP) entendemos entonces ein Aquellas CARACTERSTICAS y Recursos intelectuales, afectivas, comunicacionales y volitivas de la Person que seran importantes estn presentes en el postulante ein ocupar un puesto de trabajo, a las que sumamos otras como la motivacin hacia la tarea y tipo de Empresa, la Capacitacin formal con la que cuenta el mismo, la experiencia e historia laboral (que surge de su CV) y la Confiabilidad global presente. El concepto de base von Fortalezas implizite que la presencia de estas cualidades Permitas al menos en principio una Buena Adaptacin del Postulantes a la vida Labore y al kontextuellen organizacional. Veamos entonces cuales einlsieinls en este perfil ineinbindeninlle de Fortalezeinls peinneleinles. Como FLP podemos incluir: Iniciativa o proactividad Tolerancia a las presiones y estrs (depende el tipo de puesto) Confiabilidad (que es una Suma de Responsabilidad, compromiso con la tarea, honestidad, estabilidad persönlich) Motivacin (hacia el tipo de tarea y de Empresa ) Capacitacin (ajustable a las necesidades del puesto) Experiencia (en funcin de la que sera ms adecuada a la tarea) por supuesto es un esquema bsico por ello las llamamos primarias a estas se aadirn luego las competencias laborales que sean específicas de la tarea que la persona deba realizar, al hablar de primarias la Idee es considerar ein Aquellas que de estar presente hace factible al menos en un inicio que esa persona se incorporé a la empresa, aportando una actitud laboral Ajustada Generadora o favorecedora de un buen clima laboral, una Relacin adecuada tanto con sus compaeros como con sus überlegen, y una productividad de media eine überlegene en la tarea que deba desempear. Plus-Luego todos los o Tapferkeit agregado que cada postulante pudiera aportar ser por supuesto bienvenido pero de base lo importante es que pueda adaptarse a la vida laboral adecuadamente. Al considerar las Fortalezas que hemos mencionado, podemos reflexionar cual es el aporte de cada una de estas es decir entendre el porqu de que el candidato cuente con las mismas aun como mencionamos en un nivel aceptable. La adaptabilidad porque implica la posibilidad si fuera necesario de ajustar la propia conducta cuando el entorno laboral se modifica en algn aspecto, cuando se Presenten obstculos a la realizacin de la Arbeit (ejemplo insuficiencia de insumos), cambio de metodologas en el trabajo gewöhnlichen (ejemplo : cuando se Incorpora un nuevo sistema informtico), reingeniera de persönliche implicar que puede el cambio de rea o Sektor para dicho empleado, la fusin entre Empresas, cambio de las autoridades, jefe directo, ingreso de Nuevos compaeros de tareas usw. La flexibilidad porque implica la disposicin de la persona para poder trabajar en distintas tareas, con distintas Personas o sectores kein Solo con el propio o el gewöhnlichen, el poder valorar con apertura y respeto otros puntos de vista, otros modos posibles de hacer las cosas y ajustar si fuera Necesario el propio enfoque al respektieren und de necesario promover los cambios necesarios. Energa: toda Arbeit exige necesariamente un esfuerzo, Resistencia, perseveracin, alguna iniciativa tanto para hacer como para resistir ante las dificultades. Si el nivel de energa es insuficiente o est comprometido por alguna conflictiva del postulante por ejemplo problemas personales (situacin vital), depresin, ansiedad elevada usw. En otros casos el estilo de person (pasivo, dependiente, inmaduro) puede redundar en un nivel energtico Deficiente Es Casio seguro que en cualquiera de los casas mencionados el nivel de produktiver meer von debajo del necesario para llevar ein cabo la tarea. Por. Autocontrol: Dado que muchas Situaciones laborales muchas veces Exigen que la persona deba mantener la calma, evitar por ejemplo reacciones negativas o agresivas aun cuando se vea provocado, o aquel estrs propio y a veces constante del tipo de trabajo que realiza. Hay trabajos que son natural estresantes ejemplo trabajo en una guardia mdica, trabajo de Choferes, puestos en donde se tiene gente ein cargo. etc. Perseverancia: Se requiere en Bürgermeister o menor medida algo de firmeza y constancia para llevar a cabo los propsitos y objetivos que cada tarea involucra pero lo importante es que esta capacidad pueda Mantenerse estable en el tiempo ms alle de las circunstancias. Deutsch - Übersetzung - Linguee als Übersetzung von. Iniciativa o proactividad porque implica la predisposicin ein llevar la propia actuacin laboral siempre un poco mas alle, buscar progresar, mejorar, la bsqueda de Nuevas alternativas para solucionar cosas que por los modos Habituales keine pueden resolverse. Tolerancia a las presiones y estrs (depende el tipo de puesto).